250 de position à recruter en 6 semaines dans un contexte provocateur du marché de travail

Dans les années en précédant la crise, la principale provocation des employeurs était d’attirer les meilleurs candidats dans les conditions d’une demande en croissance et d’une supralicitation au niveau des récompenses offertes.

Notre client, leader européen dans le domaine de la grande distribution, planifiait une nouvelle ouverture de magasin dans 8 semaines, avec un nécessaire de 250 de postes à remplir. Aqua a reçu la provocation et a était responsable de:

• créer un concept d’événement pour permettre l’accès, dans un période réduit de temps, au moins de 1200 candidats potentiels
• développer une campagne média créative, conçue en vue de consolider l’image d’employeur de top de notre client et en même temps, faisable de s’encadrer dans un budget raisonnable
• dérouler l’entier processus de recrutement et sélection d’un nombre impressionnant des candidats pendant des “journées ouvertes”

Les résultats obtenus:

• l’utilisation en première en Roumanie de la publicité radio et sur des panneaux d’affichage dans la promotion des événements de recrutement de masse et la réduction par 40% du budget assigné de marketing
• développement d’un concept et d’un kit-à-clé de recrutement pour être déployé ultérieurement dans les futurs projets du client
• recrutement et sélection des 250 futurs employés pour le nouveau magasin et la création d’une base de données des candidatures éligibles pour les autres magasins du réseau